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教职工全员聘任工作实施方案
来源:未知 阅读次数: 发布时间:2014-05-30

 
为深化学校人事制度改革,拓宽用人渠道,按照郑州市人民政府办公厅转发市教育局、市人事局关于《郑州市中小学实行全员聘用合同制试行意见的通知》精神,结合学校实际情况,制定本方案,在全校施行双向选择、择优聘用的教职工全员聘用制度。
一、指导思想
实行教职工全员聘任,逐步建立起人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低的用人机制,形成平等的人才竞争环境,有利于调动教职工的工作积极性,有利于促进教师管理制度的综合配套改革,有利于学校管理的制度化、规范化、科学化,有利于提高人才使用效益和整个办学效益。
二、聘任范围
全体教职工                
三、聘任原则
(一)双向选择、平等自愿、协商一致的原则。
(二)公开、公平、公正、择优的原则。
(三)坚持以事设岗,按岗定人,确保教学工作对岗位的需求。
(四)强化民主监督,实行“政策、岗位、条件、程序、结果”五公开。
(五)聘任过程中本着分级聘任、责权一致、优化组合的原则。
四、受聘人员条件
(一)拥护党的路线、方针、政策。
(二)遵守国家法律、法规。
(三)热爱本职工作,作风正派。
(四)身体健康。
(五)上年度考核结果为合格及以上档次。
(六)具备聘用工作岗位所要求的资格及学历、职称、专业技能等条件。
五、聘任程序
(一)公布教职工全员聘用工作实施方案。
(二)公布岗位设置、岗位职责及工作目标。
(三)受聘人员申报工作岗位。
(四)双向选择竞争上岗。如有必要,分批聘任确定上岗人员。
(五)宣布聘任人员和未受聘任人员名单结果。学校开始安排下个学年的工作。
六、 竞争上岗办法
(一)年级长、教研组长:根据岗位,个人申报(学校内竞争上岗),学校进行聘任。
(二)班主任:根据岗位需求,个人申报,由年级长在征求政教处主任和主管校长意见的基础上聘任。副班主任的聘任工作在年级长的建议下由已聘班主任和应聘人协商聘任,在政教处备案管理。
(三)任课教师:根据岗位需求,个人申报,由年级长在征求班主任、教研组长和教务处主任意见的基础上进行聘任。
(四)处室工作人员:公布岗位,个人申报,由处室主任在征求主管校长意见的基础上聘任。
七、关于受聘、未受聘、拒聘问题
(一)受聘人员应认真履行岗位职责,圆满完成工作任务,按照有关规定享受学校在岗人员的相应待遇。第一、二批上岗人员享受绩效工资的100%,第三批上岗人员享受绩效工资的90%。
(二)未受聘人员由学校安排临时工作或者个人进行业务进修提高教育教学水平,其间不享受绩效工资和学校福利。
(三)未受聘人员,下个学年(7月)仍未被聘用,本着能进能出、合理流动的原则,限三个月内(10月以前)调离;在限期内未调离的,从下个月开始停发工资,将其人事档案及有关材料转人才交流中心实行人事代理,有关费用由本人支付。
(四)拒聘人员给予3个月择业流动期,其间停发所有工资福利;3个月内本人联系有新接收单位的,办理有关人员关系转移手续;3个月内未联系新接收单位,将其人事档案及有关资料转人才交流中心实行人事代理,有关费用由本人支付。
下列情况按拒聘处理:
1、学校聘任班主任没有正当理由拒绝受聘的。
2、受聘后无正当理由(包括请假未被批准)不上岗履行职责的。
3、无故不填写教职工应聘意向表的。
4、未受聘人员不服从学校安排的。
5、病假期间,从事学校以外其它工作的。
(五)实行动态聘用,原则上一学年聘一次。受聘人员有下列情况之一的,学校可以解除聘用合同:
1.在聘用期内发现不符合聘用条件或不能胜任本职工作的。
2.违反工作纪律或学校规章制度,经批评教育仍不改正的。
3.严重违反工作纪律或学校规章制度,造成严重后果的。
4.失职、渎职、徇私舞弊,对学校利益造成严重损害的。
5.未经学校批准,离职连续15天,一年内累计30天的。
6.被依法追究刑事责任的。
7.聘期内考核不合格的。
8.国家法律、法规另有规定的。
八、一些具体问题的规定
(一)根据学校工作以教学为中心的原则,班主任、任课教师岗位优先聘用,同等条件下九年级优先。拒聘者按第七条第四款执行。
(二)优先进行满工作量聘任。
(三)工作态度好、奉献精神强、积极进取、成绩显著的,在评先、评优、职评等方面优先考虑;缺乏合作与竞争意识、奉献精神不强,不思进取、工作效果差、不适应本职工作的,下年度不得参加高一级职称评定。
(四)根据上级精神,未经学校研究同意,教职工不得私自从事本校以外其它工作(如家教、外出上课及上班时间炒股票等)。违者学校将不予聘用或随时解聘。
(五)受聘人员要求调动的,每年元月份以前必须向学校写出书面申请,否则学校不予考虑调动问题。正式受聘期间,要求调出的必须用本人的工资补发学校外聘一名教师所付费用,否则不予办理调动手续。
(六)聘用前,每位教职工应认真填写《教职工聘任意向表》。有关聘用人将根据本人应聘意向及工作需要进行聘用。
(七)非学校工作需要,因个人原因造成岗位调换的,取消当年评优、评先资格,不得晋升高一级职称。
(八)在学生评教中,学生评议差的比率达到10%以上的,一律取消当年评优、评先资格,不得晋升高一级职称。
(九)凡第二、第三批上岗的,一律取消当年评优、评先资格,不得晋升高一级职称,在岗位设置工资待遇只能设置在最低档。
(十)对于学年聘期内要退休的教职工在没有被聘任的情况下由学校安排临时性工作岗位。
(十一)聘用意见的解释权在学校校务会。
 
郑州市第四十九中学
2013年6月
 
 
 
 
2014-2015学年聘任工作时间安排表
时  间 工作进度安排
5月30日周五 教工大会宣传发动,发放聘任意向表。
6月3日周三 收缴聘任意向表
6月6日周五 宣布年级长、教研组长聘任结果(工作目标)
6月13日周五 宣布班主任聘任结果
6月20日周五 公布教学第一批聘任结果
随   后 公布教学第二聘任结果
公布行政人员第一批、第二批聘任结果。
公布教学、行政第三批聘任结果
 

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